Apa yang Harus dilakukan Jika Karyawan Anda Terus Digoda
Dalam pasar kerja yang memanas, terutama di sektor-sektor di mana jumlah pekerjaan melebihi jumlah pekerja berbakat, ada kemungkinan besar jika perusahaan lain mencoba untuk melakukan poaching (merebut) karyawan Anda. Bukan hanya pada karyawan terbaik. Tapi, semuanya. Jika Anda menunggu hingga mengetahui kalau seorang karyawan Anda direkrut perusahaan lain, Anda membuang waktu terlalu lama. Inilah 4 […]
5 Hal yang dilakukan Berbeda dari High Performance Team
Ketika berkaitan dengan membangun tempat kerja yang luar biasa dan tim berkinerja tinggi, para peneliti sudah lama mengatakan pentingnya 3 kebutuhan psikologis ini: otonomi, kompetensi, dan keterikatan (relatedness). Penelitian dalam beberapa dekade menunjukkan jika orang merasa terpenuhi secara psikologis, mereka cenderung lebih sehat, bahagia, dan produktif. Dari tiga kebutuhan esensial tersebut, relatedness atau keinginan untuk […]
Leaders Hebat itu Bijaksana dan Berhati-Hati, Bukan Impulsif dan Reaktif
Anda menyisihkan waktu pagi hari Anda untuk mengerjakan dokumen strategi yang telah Anda tunda selama seminggu. Anda belum disiplin untuk menyelesaikannya, tetapi Anda mengalami masalah demi masalah yang harus dihadapi dalam seminggu terakhir. Sekarang, akhirnya, Anda telah berhasil menyisihkan 90 menit di pagi hari untuk mengerjakannya. Namun, pertama-tama, Anda membuka email yang menumpuk dalam semalam […]
Cara Memotivasi Tim Anda Ketika Banyak yang Mengundurkan Diri
Mempertahankan semangat dan engagement yang baik adalah bagian mendasar dan penting dari relasi yang kuat. Ketika tim Anda mengalami perubahan, penting bagi Anda untuk mengambil tindakan untuk menjaga tim Anda tetap positif dan termotivasi. Penelitian telah menunjukkan bahwa, karena social contagion (penularan sosial), ketika seorang co-worker keluar dari pekerjaan, ini akan memengaruhi tindakan keluar pada […]
Ya, Leader yang Baik adalah Leader yang Autentik—Tapi, Inilah Arti Sebenarnya
Saya telah menghitung seberapa sering kata ‘autentik’ muncul di media massa bisnis, baik di headline maupun di paragraf utama, dan penggunaannya telah meledak selama dekade terakhir ini. Jika Anda pergi ke Amazon, Anda dapat menemukan lebih dari 40.000 buku tentang cara menjadi lebih autentik. Tentunya, kita bermasalah jika harus menghabiskan begitu banyak uang hanya untuk […]
Leader yang Hebat itu Percaya Diri, Terhubung, Berkomitmen, dan Berani
Brad pernah memimpin sebuah perubahan sulit di perusahaannya dan telah memutuskan untuk memecat kepala sales, yang mana adalah seorang pria baik tapi kinerjanya tidak. Tiga bulan kemudian, dia masih belum memecatnya. Saya bertanya kenapa. Jawabannya? “Saya pengecut!” Brad (bukan nama aslinya—saya telah mengubah beberapa detail untuk melindungi privasi orang lain) adalah seorang CEO dari perusahaan […]
Memotivasi Karyawan Bukan Tentang “Carrot or Sticks”
Memotivasi karyawan kelihatannya mudah. Dan memang iya—secara teori. Namun, meski konsep motivasi mungkin mudah, memotivasi karyawan di situasi kehidupan nyata jauh lebih menantang. Sebagai leaders, kita diminta untuk memahami apa yang memotivasi setiap individu pada tim kita dan mengelola mereka secara sesuai. Betapa permintaan yang menantang bagi para leader, terutama mereka dengan tim besar atau […]
Apa yang Para Leaders Salah Pahami Mengenai Kesehatan Mental
(Tujuan dari setiap pemimpin haruslah menciptakan tempat kerja yang sedikit lebih baik daripada sebelumnya) Setelah hampir dua tahun pandemi global dan daftar panjang dampak negatifnya, kesehatan mental kolektif kita tidak pernah lebih rapuh dari sekarang. McKinsey baru-baru ini mensurvei 5000 warga Amerika dan menemukan 37% dari mereka didiagnosa permasalahan kesehatan mental atau mencari pengobatan untuk […]
Tim Anda Tidak Sesiap yang Anda Pikirkan Untuk Dunia Serba Digital
Meskipun beberapa tahun terakhir begitu menantang, tahun-tahun tersebut memungkinkan peluang pertumbuhan tak terduga bagi bisnis yang tak terduga pula selama masa pra-pandemi. Perusahaan-perusahaan perlu bertransformasi secara digital dengan jadwal yang dipercepat—dan bagi bisnis-bisnis yang sudah secara sukses melakukan hal ini dan telah menemukan solusi untuk tugas yang biasanya dikerjakan secara langsung, menunjukkan adanya perubahan besar […]
Bagaimana Perusahaan Menengah Bisa Menarik—dan Mempertahankan—Bakat Saat Ini
Di saat semua perusahaan dengan segala ukuran berusaha untuk menjaga dan menemukan orang di masa Great Resignation, hal ini memberikan pukulan keras bagi pasar—dan perusahaan pasar menengah seringkali memiliki perangkat yang tidak memadai untuk mengatasi masalah tersebut. Pendekatan lama yang sama tidak berhasil dalam krisis dan tidak akan membangun kemampuan yang dibutuhkan perusahaan dalam jangka […]
