Berpikir Kritis Dengan Mengajukan Pertanyaan yang Lebih Berkualitas
Apakah Anda sedang mengalami masalah baru dan sulit di tempat kerja? Baru-baru ini dipromosikan dan mencoba memahami jabatan baru Anda agar dapat memberikan perspektif baru? Atau apakah Anda adalah pemula dalam dunia kerja dan mencari cara untuk memberikan kontribusi yang berarti bersama rekan kerja Anda yang lebih berpengalaman? Jika demikian, berpikir kritis–kemampuan untuk menganalisis dan […]
Kebahagiaan Apa yang Paling dihargai Orang?
Tentu saja, setiap orang ingin bahagia. Tetapi, kebahagiaan apa yang diinginkan oleh setiap orang? Apakah itu kebahagiaan yang dirasakan dari waktu ke waktu? Atau bisa menengok masa lalu dan mengenang momen-momen bahagia? Pemenang Nobel Prize, Daniel Kahneman menjelaskan perbedaan antara “merasa bahagia di kehidupan Anda” vs. “merasa bahagia dengan kehidupan Anda.” Luangkan waktu sejenak untuk […]
Cara Mengatasi Penundaan atau Procrastination
Prokrastinasi memiliki banyak bentuk. Kita mungkin memutuskan untuk mengerjakan suatu tugas, tetapi memiliki alasan yang tak ada habisnya untuk menundanya. Kita mungkin memprioritaskan hal-hal yang dengan mudah dilakukan—membalas email, misalnya—untuk meninggalkan tugas-tugas yang sulit selama berhari-hari. Kita bisa terlihat dan merasa sibuk, sementara dengan cerdik menghindari tugas yang benar-benar penting. Dan saat kita melihat tugas […]
Untuk Mencapai Tujuan Besar, Mulai dengan Kebiasaan Kecil
Keenam wajah di sekeliling meja menunjukkan ekspresi yang tidak biasanya terlihat di ruangan perusahaan. Ada yang malu-malu, bingung, hingga benar-benar malu. Mereka adalah partisipan yang sukses dan ambisius di grup peer coaching, dan mereka telah dinominasikan menghadiri program leadership oleh atasan-atasan mereka. Ekspresi mereka yang tidak biasa itu karena penilaian yang baru saja diselesaikan yang […]
Formula Sederhana untuk Mengubah Perilaku Kita
“Wah! Apa yang kamu lakukan?” Saya bertanya terperanjat. Saya baru saja masuk ke kamar putri saya saat dia sedang mengerjakan sebuah proyek sains. Biasanya saya merasa senang melihat hal seperti itu. Tapi sekarang ini, proyeknya melibatkan pasir. Sangat banyak. Dan, meski dia sudah menaruh plastik di bawah tempat kerjanya, itu tidaklah cukup. Pasir bertebaran di […]
Apakah Anda Menyadari Bias Anda?
Ketika saya menjadi manajer untuk pertama kalinya, saya memiliki visi yang jelas tentang gaya leadership saya: Saya ingin menghargai tim saya dan memperlakukan semua orang dengan hormat. Setelah saya mengambil alih posisi tersebut, saya belajar bahwa leadership tidak sesederhana yang pertama kali saya bayangkan. Seorang bawahan langsung bernama Bob, telah bergabung dengan tim, tepat setelah […]
5 Kesalahan yang dilakukan Perusahaan Mengenai Growth Mindset
Seperti konsep psikologis lainnya yang sedang booming popularitasnya, growth mindset—sebuah keyakinan ganda bahwa keterampilan dan kemampuan dapat ditingkatkan, dan bahwa mengembangkan keterampilan dan kemampuan Anda adalah tujuan dari pekerjaan yang Anda lakukan—bisa saja disalahartikan. Berharap untuk mempelajari bagaimana perusahaan menerapkan growth mindset untuk digunakan dalam lingkungan kerja yang berubah dengan cepat, NeuroLeadership Institute telah menghabiskan […]
3 Cara untuk Lebih Memahami Emosi Anda
Menangani emosi secara efektif adalah sebuah kemampuan leadership yang utama. Dan menamai emosi kita—atau apa yang disebut para psikolog sebagai labelling—adalah langkah penting pertama dalam menangani emosi secara efektif. Namun, hal ini lebih sulit dari kedengarannya; kebanyakan dari kita kesulitan untuk mengidentifikasi apa sebenarnya perasaan kita, dan sering kali label paling jelas bukanlah label yang […]
Bagaimana Cara Speak-Up dalam Rapat dan Kapan harus Menahannya
Saya baru-baru ini menghabiskan waktu 1 bulan untuk mewawancarai kelompok pimpinan-pimpinan perusahaan layanan finansial besar untuk memahami bagaimana perlunya bawahan mereka berkomunikasi di saat mereka berpindah ke jabatan leadership. Lagi dan lagi, saya mendengar komentar yang sama: “Jika Anda berada di ruangan rapat, kami berekspektasi Anda akan speak-up. Jangan tunggu sampai seseorang meminta.” Di banyak […]
Untuk Memenangkan Audiens, Fokuslah pada Membangun Kepercayaan
Beberapa tahun yang lalu, David menyampaikan materi dengan tema kepercayaan di National Speakers Association. Berdiri di depan ruangan yang penuh dengan pembicara profesional, dia membuat pernyataan yang berani: “Komunikasi tidak pernah menjadi masalah utama. Percayalah.” Allison, yang duduk di antara hadirin, merasakan serangan defensif. Sebagai seorang ahli public speaking dan komunikasi, dia berpikir, “Bagaimana Anda […]
