Tips Kenali Manager yang Toxic
Sebagai seorang profesional, memiliki manajer yang baik sangat penting untuk produktivitas dan kesejahteraan kita di tempat kerja. Namun, apa yang terjadi jika kita berurusan dengan seorang manajer yang buruk atau sering kita sebut manajer yang Toxic? Artikel ini akan memberikan analisis mendalam tentang apa yang membuat manajer menjadi buruk, bagaimana cara mengidentifikasinya, dan strategi untuk […]
7 Level Kesibukan & Potensi Kacaunya Pikiran
“Berada dalam macam-macam level kesibukan ini di waktu yang tepat, mungkin itu juga bisa membantu Anda.” Saya tidak tahu tentang Anda, tetapi saya memiliki waktu seminggu. Partner saya sedang melakukan perjalanan, seorang klien lama meminta saya mengerjakan pekerjaan besar dalam waktu cepat, dan pekerjaan biasa lainnya, serta pekerjaan rumah terus saja berdatangan. Saya terus-terusan merasa […]
Masa Depan Pekerjaan dan Penyelarasan Ulang Besar-Besaran
(Dalam ketidakpastian, fokuslah pada apa yang bisa Anda kendalikan) Ada kalanya kita menjumpai momen yang menarik, momen di antara puncak dan palung perekonomian, atau mungkin tidak satu pun. Kita masih melihat luasnya lapangan kerja, pertumbuhan pekerjaan, dan inflasi. Rasanya seperti limbo ekonomi dan penyelarasan ulang yang mulai meningkat. Pertanyaannya adalah, bagaimana cara terbaik untuk mempersiapkan […]
Elemen Pembentuk Judgment (Penilaian) yang Baik
Judgment (penilaian)—kemampuan untuk menggabungkan kualitas personal dengan pengetahuan dan pengalaman yang relevan dalam membentuk opini dan membuat keputusan—adalah “inti dari leadership yang patut diteladani,” menurut Noel Tichy dan Warren Bennis (penulis buku Judgment: How Winning Leaders Make Great Calls). Judgment memungkinkan pengambilan keputusan yang jelas tanpa adanya data yang relevan atau arahan yang jelas. Sebuah […]
Agar Terlihat Lebih Kompeten, Jadilah Lebih Percaya Diri
Ini adalah perasaan yang umum dirasakan: ketika Anda sibuk melakukan pekerjaan dengan baik, orang lain tampaknya justru maju lebih cepat dalam karier mereka. Apa yang sebenarnya sedang terjadi? Dalam banyak kasus, jawabannya adalah kontribusi Anda tidak terlihat dan diakui. Salah satu alasan penting mengapa ini terjadi karena orang-orang tidak pandai menilai kompetensi—sebuah kemampuan penting yang […]
4 Alasan Mengapa Karyawan yang Bagus Kehilangan Motivasi
Para manajer kerap kebingungan bagaimana memotivasi para karyawan yang tak bersemangat secara tepat. Penelitian menunjukkan jika pertama-tama manajer harus mengidentifikasi alasan hilangnya motivasi karyawan sebelum menerapkan strategi yang tepat sasaran. Motivasi adalah sebuah kesediaan untuk mulai menyelesaikan pekerjaan daripada menundanya, tetap fokus meski diterpa distraksi, dan menyiapkan beban usaha mental yang cukup untuk berhasil menyelesaikan […]
10 Hal Penting yang Harus diwaspadai saat Interview
Wawancara kerja atau Interview adalah proses dua arah—Anda bisa mewawancarai atasan potensial Anda sama halnya seperti mereka mewawancarai Anda. Pada akhirnya, Anda tidak hanya ingin pekerjaan seadanya—Anda menginginkan pekerjaan yang tepat. Menurut survei dari CareerBuilder, dua pertiga pekerja mengatakan mereka menerima pekerjaan yang pada akhirnya mereka sadari tidak cocok, dan separuh dari mereka mengundurkan diri […]
Apa yang Harus dilakukan Jika Karyawan Anda Terus Digoda
Dalam pasar kerja yang memanas, terutama di sektor-sektor di mana jumlah pekerjaan melebihi jumlah pekerja berbakat, ada kemungkinan besar jika perusahaan lain mencoba untuk melakukan poaching (merebut) karyawan Anda. Bukan hanya pada karyawan terbaik. Tapi, semuanya. Jika Anda menunggu hingga mengetahui kalau seorang karyawan Anda direkrut perusahaan lain, Anda membuang waktu terlalu lama. Inilah 4 […]
Leaders, Stop Memberi Reward untuk Karyawan “Rock Star” yang Toxic
Kebanyakan dari kita tahu ada seorang dengan kinerja tinggi yang menjadi bully di tempat kerja atau seorang leader yang selalu menghasilkan pekerjaan dengan baik, tetapi menciptakan lingkungan yang toxic. Para “toxic rock star” bisa menghancurkan pengalaman bekerja bagi kebanyakan karyawan, tetapi mereka lebih berdampak buruk pada wanita kulit berwarna. Orang-orang seperti itu dan budaya yang […]
Apakah Anda Menyadari Bias Anda?
Ketika saya menjadi manajer untuk pertama kalinya, saya memiliki visi yang jelas tentang gaya leadership saya: Saya ingin menghargai tim saya dan memperlakukan semua orang dengan hormat. Setelah saya mengambil alih posisi tersebut, saya belajar bahwa leadership tidak sesederhana yang pertama kali saya bayangkan. Seorang bawahan langsung bernama Bob, telah bergabung dengan tim, tepat setelah […]
