Untuk Memenangkan Audiens, Fokuslah pada Membangun Kepercayaan
Beberapa tahun yang lalu, David menyampaikan materi dengan tema kepercayaan di National Speakers Association. Berdiri di depan ruangan yang penuh dengan pembicara profesional, dia membuat pernyataan yang berani: “Komunikasi tidak pernah menjadi masalah utama. Percayalah.” Allison, yang duduk di antara hadirin, merasakan serangan defensif. Sebagai seorang ahli public speaking dan komunikasi, dia berpikir, “Bagaimana Anda […]
Mengapa Menggunakan Paksaan Tidak Ampuh dalam Bisnis Maupun Kehidupan
(Memanfaatkan posisi seseorang memang terlihat menggiurkan untuk hasil jangka pendek, tapi Anda akan membayarnya untuk jangka lama) Siapa pun yang pernah berada dalam hubungan sehat secara intuitif memahami kalau memaksa orang melakukan sesuatu bukanlah sebuah resep untuk kesuksesan yang berlanjut. Meskipun Anda berhasil membuat seseorang mengalah dalam jangka pendek, pada akhirnya Anda harus membayar harga […]
Risiko Menjadi Favorit Atasan
Jelas ada beberapa keuntungan ketika Anda menjadi favorit atasan atau bos. Tetapi, ada kekurangannya juga: Rekan kerja Anda bisa jadi benci dengan Anda dan ini tidak baik untuk semangat tim. Jika Anda adalah peliharaan manajer Anda, bagaimana Anda bisa memotivasi mereka untuk memperlakukan semua orang dengan lebih setara? Bagaimana Anda bisa menolak pilih kasih tanpa […]
Cara Mengatasi Ketakutan Berbicara Saat Rapat
Apakah Anda merasa kesulitan berbicara saat rapat virtual? Jika iya, Anda tidaklah sendiri. Ada banyak faktor yang bisa memengaruhi hal ini, diantaranya: 1) Isyarat fisik dan sosial yang lebih sulit dibaca. Dalam interaksi secara langsung, jauh lebih mudah untuk membaca isyarat kapan waktu yang tepat dan pantas untuk menyuarakan pendapat—seseorang bisa saja mencondongkan tubuh mereka […]
Memotivasi Karyawan Bukan Hanya Soal Reward dan Hukuman
Secara teori, memotivasi karyawan memang terlihat mudah. Namun, kenyataannya, memotivasi karyawan justru penuh dengan tantangan. Sebagai seorang pemimpin, kita diminta untuk memahami apa yang bisa memotivasi setiap anggota tim dan menyesuaikannya dengan baik. Ini menjadi hal yang cukup menantang bagi para pemimpin, terutama yang memiliki tim besar dan sudah kewalahan dengan beban kerja yang diberikan. […]
5 Cara Memfokuskan Energi Selama Lembur Kerja Tiada Henti
Pekerjaan itu selalu berupa pasang surut. Terkadang kondisi kerja cukup stabil dan beban kerja terkontrol, tapi terkadang memasuki periode genting yang mengharuskan lembur kerja terus-terusan. Hambatan tak terduga, proyek dengan deadline ketat, hingga saat cuti atau liburan bisa terasa kacau dan penuh tekanan. Menjaga fokus dan energi menjadi hal yang penting ketika tugas berdatangan, menumpuk […]
Bacaan Favorit Pilihan: Berkata “Tidak” di Tempat Kerja
Ketika saya memasuki dunia kerja beberapa tahun silam, saya berpikir kalau berkata “tidak” di tempat kerja adalah hal yang tidak profesional. Saya pun mengatakan “ya” pada apapun—mengambil projek baru, mengambil alih tugas rekan kerja, bahkan menambah jam kerja jika ada pekerjaan yang perlu diselesaikan. Saya tidak mau hanya menyelesaikan setengah dari daftar pekerjaan yang harus […]
Cara Mengelola Pasang Surutnya Emosi di kala Mencari Pekerjaan
Kebanyakan atau beberapa dari kita, di titik tertentu dalam karier, akan mencari lowongan pekerjaan. Proses ini bisa menjadi momen yang memantik rasa semangat dan harapan tentang peluang baru yang akan datang, tetapi juga bisa menjadi momen penuh ketidakpastian dan kegelisahan. Tidak hanya terkait dengan proses mencari pekerjaan saja, pasang surutnya emosi tersebut juga bisa dirasakan […]
Bagaimana Membawa Problem dan Solusi dengan Tepat di Tempat Kerja
Saat bekerja dalam tim, mungkin Anda pernah mendengar komentar seperti “jangan datang bawa problem, bawa solusi”. Namun, pendekatan ini sebenarnya kurang tepat. Kita tidak selalu bisa menemukan solusi sendiri, terutama jika masalahnya cukup kompleks. Sebaliknya, penting untuk menciptakan budaya solusi dalam tim Anda, yang memungkinkan setiap orang untuk berbicara tentang masalah tanpa solusi dan memberikan […]
