Ingin Relasi yang Lebih Kuat di Tempat Kerja? Ubah Cara Anda Mendengarkan.
Untuk membangun relasi yang lebih kuat di tempat kerja, cara kita mendengarkan orang lain bisa jadi menjadi hal terpenting. Penelitian menunjukkan bahwa otak hanya membutuhkan waktu 0,07 detik dalam percakapan untuk membentuk kesan awal tentang maksud orang lain; untuk memutuskan apakah akan memercayai orang ini atau tidak. Berikut adalah empat tips untuk menjadi pendengar yang […]
Elemen Pembentuk Judgment (Penilaian) yang Baik
Judgment (penilaian)—kemampuan untuk menggabungkan kualitas personal dengan pengetahuan dan pengalaman yang relevan dalam membentuk opini dan membuat keputusan—adalah “inti dari leadership yang patut diteladani,” menurut Noel Tichy dan Warren Bennis (penulis buku Judgment: How Winning Leaders Make Great Calls). Judgment memungkinkan pengambilan keputusan yang jelas tanpa adanya data yang relevan atau arahan yang jelas. Sebuah […]
Cara Berhenti Melebih-lebihkan Kesalahan Anda
Apakah Anda pernah tanpa henti memutar ulang situasi di masa lalu yang Anda harap bisa melakukan hal secara berbeda? Overthinking seperti ini disebut dengan rumination (perenungan), dan ini berhubungan erat dengan kecemasan dan depresi. Kabar baiknya, ada solusi efektif untuk melepaskan diri dari kebiasaan ini, dan caranya lebih sederhana dari yang Anda pikirkan. Pertama, identifikasi […]
Cara Otak Kita Menentukan Kapan Harus Memberikan Kepercayaan
Kepercayaan adalah pendorong bisnis global—tanpa kepercayaan, sebagian besar transaksi pasar tidak mungkin dilakukan. Ini juga menjadi ciri dari perusahaan yang berkinerja tinggi. Karyawan yang bekerja di perusahaan dengan kepercayaan tinggi biasanya lebih produktif, lebih puas dengan pekerjaan mereka, melakukan upaya diskresi yang lebih besar, cenderung tidak mencari pekerjaan baru, dan bahkan lebih sehat daripada mereka […]
4 Kebiasaan dari Orang-Orang yang Selalu Belajar Keterampilan Baru
Setiap tahun sekitar waktu-waktu ini, ada banyak pekerja yang mencari peluang belajar keterampilan baru. Sayangnya, komitmen awal untuk belajar sering kali justru gagal. Mereka yang langsung menyerah akan kehilangan manfaat karier seperti mengerjakan pekerjaan mereka dengan lebih efektif atau menemukan pekerjaan baru. Empat kebiasaan penting ini dapat membantu Anda menindaklanjuti niat Anda dalam mengembangkan karier: […]
Cara Beralih dari Strategi ke Eksekusi
Tiga dari lima perusahaan menilai perusahaan mereka lemah dalam pelaksanaan strategi. Ketika Anda menggali adanya hambatan potensial dalam suatu implementasi, terdapat kurangnya pemahaman umum tentang berbagai faktor yang turut andil dalam implementasi tersebut, mengakibatkan pembenaran manajerial yang tak terelakkan seperti “leadership yang buruk,” “kemampuan yang kurang memadai,” “kurangnya kemampuan proses implementasi,” dll. Artikel ini menyarankan […]
Inilah Metode yang Ampuh diterapkan dari 4 To-Do List yang Saya Coba
Ada banyak metode di luar sana yang bisa membantu kita tetap teratur dengan jadwal. Tetapi, metode mana yang kira-kira bisa diterapkan? Selama empat hari, saya telah mencoba empat cara dalam mengorganisir to-do list saya. Saya mengamati productivity dan tingkat stres secara menyeluruh untuk melihat mana metode yang paling berhasil. Anda pasti tahu bukan hantu hijau […]
Kapan (dan Bagaimana) Mengatakan “Tidak” Terhadap Peluang yang Ada
Mengetahui peluang mana yang harus diterima dan yang mana yang harus ditolak bisa menjadi tantangan tersendiri. Tetapi, membuat keputusan dengan berhati-hati dapat memberikan perbedaan apakah nantinya kita menjalani kehidupan yang sukses dan memuaskan atau kehidupan yang kurang memuaskan secara signifikan, jadi lebih baik pertimbangkan keputusan Anda dan lebih selektif saat menilai peluang yang benar-benar akan […]
Dua Kesalahan Umum Leaders Saat Mengembangkan Budaya Feedback yang Sehat
Semua perusahaan yang sehat berusaha untuk menciptakan budaya memberikan feedback dengan tujuan baik secara terus menerus dan diterima di semua tingkatan dalam perusahaan. Beberapa hal bisa mempercepat kinerja individu dan perusahaan seperti menerima feedback konstruktif mengenai bagaimana supaya tindakan dan perilaku mereka bisa lebih efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Lingkungan kerja saat ini kompleks, […]
Agar Terlihat Lebih Kompeten, Jadilah Lebih Percaya Diri
Ini adalah perasaan yang umum dirasakan: ketika Anda sibuk melakukan pekerjaan dengan baik, orang lain tampaknya justru maju lebih cepat dalam karier mereka. Apa yang sebenarnya sedang terjadi? Dalam banyak kasus, jawabannya adalah kontribusi Anda tidak terlihat dan diakui. Salah satu alasan penting mengapa ini terjadi karena orang-orang tidak pandai menilai kompetensi—sebuah kemampuan penting yang […]