Apa itu Causal Oversimplification?
Fallacy atau Pendapat yang salah mengenai penyebab tunggal atau juga dikenal sebagai causal oversimplification atau penyederhanaan sebab musabab yang berlebihan. Fallacy ini didefinisikan juga sebagai sebuah kekeliruan dalam mempertanyakan penyebab dengan mengasumsikan adanya satu penyebab sederhana dari suatu permasalahan, sementara kenyataannya mungkin disebabkan oleh sejumlah penyebab-penyebab yang bergabung menjadi satu. Sering kali setelah sebuah permasalahan […]
Cara Membuat Diri Anda Tetap Bekerja Meski Anda Tidak Bersemangat Melakukannya
Apakah Anda sedang ingin bekerja sekarang? Sebenarnya… saya juga tidak. Siapa yang dapat berkonsentrasi pada spreadsheet (sebenarnya saya tidak tahu apa yang Anda lakukan, tetapi saya membayangkan pekerjaan Anda melibatkan spreadsheet) ketika melihat kondisi negara di sekitar kita tampaknya hancur? Namun, Anda masih punya berbagai hal yang harus dikerjakan, bahkan terkadang menatap berita yang terlihat […]
Berkembangnya Behavioral Economic dan Pengaruhnya pada Perusahaan
Richard Thaler, profesor Universitas Chicago yang baru saja memenangkan Hadiah Nobel dalam ilmu ekonomi, menginspirasi para sarjana dari berbagai disiplin ilmu dan secara mendasar mengubah cara kita berpikir tentang perilaku manusia. Dia dianggap sebagai bapak ekonomi perilaku—sebuah bidang ilmu baru yang menggabungkan wawasan dari psikologi, penilaian dan pengambilan keputusan, dan ekonomi untuk menghasilkan pemahaman yang […]
Makna Sebenarnya dari Memiliki “Growth Mindset” atau “Pola Pikir Berkembang”
Para cendekiawan begitu bersyukur ketika pemikiran-pemikiran mereka diakui. Dan mereka akan lebih bersyukur ketika pemikiran itu memberikan dampak, misalnya meningkatkan motivasi, inovasi, atau productivity. Namun, popularitas itu ada konsekuensinya: orang-orang terkadang memutarbalikkan pemikiran tersebut sehingga para cendekiawan gagal menuai keuntungannya. Ini mulai terjadi dalam penelitian saya mengenai pola pikir “berkembang” versus “tetap” di antara individu […]
Leader Terbaik Memiliki Energi Positif yang Menular
Pandemi telah berdampak signifikan pada kesejahteraan dan energi banyak orang. Para leaders yang memberi energi positif dinilai memberikan peranan penting. Energi relasional positif atau energi yang disalurkan antara orang-orang yang membantu meningkatkan, membangkitkan semangat, dan memperbarui diri, bukanlah sesuatu yang dibuat-buat atau kepositifan palsu, seperti mencoba memikirkan hal yang bahagia atau mengabaikan stres yang dialami […]
Alasan Mengapa Self-Leadership Menjadi Faktor Leadership Paling Penting
Para leader akan mengalami keberhasilan atau kegagalan bergantung pada kemampuan mereka dalam mengarahkan situasi yang paling penting, kompleks, dan relasional secara efektif. Itu semua adalah situasi tersulit yang secara berkala dihadapi oleh leaders ketika tak ada satu pun jawaban yang benar. Dengan melibatkan orang lain secara tepat adalah hal yang esensial bagi kesuksesan. Lingkungan bisnis […]
4 Alasan Mengapa Karyawan yang Bagus Kehilangan Motivasi
Para manajer kerap kebingungan bagaimana memotivasi para karyawan yang tak bersemangat secara tepat. Penelitian menunjukkan jika pertama-tama manajer harus mengidentifikasi alasan hilangnya motivasi karyawan sebelum menerapkan strategi yang tepat sasaran. Motivasi adalah sebuah kesediaan untuk mulai menyelesaikan pekerjaan daripada menundanya, tetap fokus meski diterpa distraksi, dan menyiapkan beban usaha mental yang cukup untuk berhasil menyelesaikan […]
10 Hal Penting yang Harus diwaspadai saat Interview
Wawancara kerja atau Interview adalah proses dua arah—Anda bisa mewawancarai atasan potensial Anda sama halnya seperti mereka mewawancarai Anda. Pada akhirnya, Anda tidak hanya ingin pekerjaan seadanya—Anda menginginkan pekerjaan yang tepat. Menurut survei dari CareerBuilder, dua pertiga pekerja mengatakan mereka menerima pekerjaan yang pada akhirnya mereka sadari tidak cocok, dan separuh dari mereka mengundurkan diri […]
Alasan Mengapa Bekerja Harus Menyenangkan
Apakah bersenang-senang di tempat kerja itu penting?Jawaban singkatnya: Ya!Meskipun kesenangan di tempat kerja terkadang dianggap sebagai distraksi, penelitian menunjukkan bahwa hal itu memiliki dampak positif pada engagement, kreativitas, dan tujuan—meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover. Ketika kita mendapatkan tugas yang menyenangkan, kita lebih bersemangat untuk menggali dan menyelesaikannya. Ketika kita meluangkan waktu untuk kegembiraan dan […]
Lakukan Hal ini Saat Beda Pendapat dengan Atasan
Atasan Anda mengusulkan inisiatif baru yang menurut Anda tidak akan berhasil. Rekan senior Anda menguraikan timeline proyek yang menurut Anda tidak realistis. Apa yang Anda katakan ketika Anda tidak setuju dengan seseorang yang memiliki posisi lebih tinggi dari Anda? Bagaimana memutuskan apakah itu layak untuk dibicarakan? Dan jika Anda melakukannya, kalimat apa yang seharusnya Anda […]