Tips Jadi Leader Yang Baik Dengan Johari Windows
Setiap orang memiliki kepemimpinan yang berbeda-beda, mulai dari gaya kepemimpinan yang otoriter hingga yang demokratis. Namun, di balik semua gaya kepemimpinan tersebut, ada satu hal yang penting untuk diperhatikan, yaitu kemampuan dalam memahami diri sendiri dan orang lain. Salah satu cara yang dapat membantu kamu dalam memahami diri sendiri dan orang lain adalah dengan menggunakan […]
10 Tips dan Cara Ampuh Meningkatkan Produktivitas Kerja Anda
Produktivitas adalah salah satu aspek penting dalam karier dan kepemimpinan. Namun, apa sebenarnya arti dari produktivitas? Mengapa hal ini penting? Bagaimana cara meningkatkan produktivitas kita? Artikel ini akan membahas hal-hal tersebut. Pertama-tama, apa itu produktivitas? Secara sederhana, produktivitas adalah seberapa efektif dan efisien kita dalam melakukan pekerjaan. Dalam konteks karier, produktivitas berarti seberapa banyak pekerjaan […]
Tips Pengembangan Leadership di Lingkungan beresiko rendah
Kepemimpinan atau Leadership adalah kemampuan untuk mengubah visi atau mungkin mimpi bisa menjadi kenyataan. Namun, terkadang, banyak orang merasa sulit untuk mengembangkan kepemimpinan mereka karena mereka tidak memiliki pengalaman atau lingkungan yang sesuai untuk melakukannya. Meskipun demikian, pengembangan kepemimpinan dapat dilakukan dalam lingkungan yang relatif rendah risiko seperti lingkungan yang semuanya sudah ditentukan sejak lama, […]
Tips Jaga Motivasi Karyawan setelah Performance Review
Sebagai seorang people manager, proses diskusi performance review selalu jadi tantangan tersendiri terutama bila bisnis sedang tidak bagus dan performa team member juga menunjukan hasil yang tidak bagus juga walaupun hal hal yang dilakukan juga sudah sesuai. Diskusi atau sesi ini bisa menjadi emosional dan dibahas di artikel sebelumnya, dan melalui artikel ini ada tips […]
Dua Kesalahan Umum Leaders Saat Mengembangkan Budaya Feedback yang Sehat
Semua perusahaan yang sehat berusaha untuk menciptakan budaya memberikan feedback dengan tujuan baik secara terus menerus dan diterima di semua tingkatan dalam perusahaan. Beberapa hal bisa mempercepat kinerja individu dan perusahaan seperti menerima feedback konstruktif mengenai bagaimana supaya tindakan dan perilaku mereka bisa lebih efektif untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Lingkungan kerja saat ini kompleks, […]
4 Alasan Mengapa Karyawan yang Bagus Kehilangan Motivasi
Para manajer kerap kebingungan bagaimana memotivasi para karyawan yang tak bersemangat secara tepat. Penelitian menunjukkan jika pertama-tama manajer harus mengidentifikasi alasan hilangnya motivasi karyawan sebelum menerapkan strategi yang tepat sasaran. Motivasi adalah sebuah kesediaan untuk mulai menyelesaikan pekerjaan daripada menundanya, tetap fokus meski diterpa distraksi, dan menyiapkan beban usaha mental yang cukup untuk berhasil menyelesaikan […]
Cara Memastikan Tim yang Agile (Tangkas) Mampu Bekerja Sama
Meningkatnya volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas yang berkembang, dan informasi yang ambigu (VUCA) telah menciptakan lingkungan bisnis di mana kerja sama yang agile menjadi lebih penting daripada sebelumnya. Perusahaan harus mencari perkembangan pasar baru dan ancaman kompetitif, mengidentifikasi para karyawan berbakat dan secara terus menerus dengan cekatan membentuk dan membubarkan tim untuk membantu mengatasi masalah. Namun, kelompok […]
Apakah Pekerjaan Seorang Leader?
Untuk bisa terus hidup, Jack Pritchard harus mengubah hidupnya. Operasi bypass tiga kali dan pengobatan bisa membantu, kata ahli bedah jantung, tetapi tidak ada perbaikan teknis yang dapat melepaskan Pritchard dari tanggung jawabnya sendiri untuk mengubah kebiasaan seumur hidup. Dia harus berhenti merokok, memperbaiki pola makan, berolahraga, dan meluangkan waktu untuk bersantai, mengingat untuk bernapas […]
Pentingnya Kita Paham Creating Shared Value (CSV) as Leader
Sistem kapitalis sedang terkepung. Dalam beberapa tahun terakhir, bisnis semakin dipandang sebagai penyebab utama dari masalah sosial, lingkungan, dan ekonomi. Perusahaan secara luas dianggap menikmati kejayaan dengan mengorbankan masyarakat banyak. Lebih buruk lagi, semakin banyak perusahaan yang mulai merangkul tanggung jawab perusahaan, justru semakin banyak perusahaan yang disalahkan atas kegagalan masyarakat. Legitimasi bisnis telah jatuh […]
Hal yang Benar-Benar dilakukan oleh Para Leaders
Artikel yang dicetak ulang ini tentunya berdiri sendiri, tetapi bisa dilihat sebagai sebuah kontribusi sosial bagi perdebatan yang dimulai di tahun 1977, ketika profesor Abraham Zalesnik dari Harvard Business School menerbitkan sebuah artikel HBR dengan judul yang nampak sederhana yaitu “Managers and Leaders: Are They Different?” (terj: “Manajer dan Leaders: Apakah Mereka Berbeda?”) Tulisan tersebut […]
