Kenapa Beberapa Orang Mengalami Burnout dan yang Lain Tidak?
Stres dan burnout bukanlah hal yang sama. Dan meski kita tahu kalau stres sering mengarah ke burnout, masih mungkin untuk mengelola jam kerja yang panjang, tekanan tinggi, dan krisis kerja dengan cara melindungi diri Anda dari kelelahan emosional, sinisme, dan kurangnya kepercayaan diri pada kemampuan yang menjadi ciri khas dari burnout. Kuncinya adalah memanfaatkan kecerdasan […]
Mengapa Menggunakan Paksaan Tidak Ampuh dalam Bisnis Maupun Kehidupan
(Memanfaatkan posisi seseorang memang terlihat menggiurkan untuk hasil jangka pendek, tapi Anda akan membayarnya untuk jangka lama) Siapa pun yang pernah berada dalam hubungan sehat secara intuitif memahami kalau memaksa orang melakukan sesuatu bukanlah sebuah resep untuk kesuksesan yang berlanjut. Meskipun Anda berhasil membuat seseorang mengalah dalam jangka pendek, pada akhirnya Anda harus membayar harga […]
Tim Anda Tidak Sesiap yang Anda Pikirkan Untuk Dunia Serba Digital
Meskipun beberapa tahun terakhir begitu menantang, tahun-tahun tersebut memungkinkan peluang pertumbuhan tak terduga bagi bisnis yang tak terduga pula selama masa pra-pandemi. Perusahaan-perusahaan perlu bertransformasi secara digital dengan jadwal yang dipercepat—dan bagi bisnis-bisnis yang sudah secara sukses melakukan hal ini dan telah menemukan solusi untuk tugas yang biasanya dikerjakan secara langsung, menunjukkan adanya perubahan besar […]
Tanyakan Pada Diri Anda 3 Pertanyaan Berikut Sebelum Membuat Perubahan Karier Besar
Mari lihat perubahan karier berikut: Seorang bankir investasi berhenti dari pekerjaannya untuk memulai sebuah platform media sosial baru. Seorang pengusaha teknologi mendapat gelar doktor dan menjadi seorang profesor. Dan, seorang jurnalis pemenang Pulitzer Prize mengundurkan diri untuk mengelola sebuah perusahaan nirlaba kecil. Setiap orang meninggalkan pekerjaan luar biasa mereka di puncak karier mereka, dengan fasilitas, […]
Kita Semua Kewalahan. Begini Cara Merasa Lebih Terkendali (Kebenarannya, hanya 1 persen yang penting.)
Menjadi seorang pemilik bisnis tidak pernah menjadi pekerjaan yang mudah, tapi jika Anda menambahkan stres selama beberapa tahun terakhir, kebanyakan dari kita kewalahan. Ada sangat banyak hal dalam tugas kita, dan itu terus bertambah. Sebagai pelatih bisnis, saya bekerja dengan pemimpin-pemimpin setiap hari untuk membantu mereka merasa terkontrol dengan hari-hari mereka dan menyelesaikan lebih banyak, […]
Cara Memahami Makna Sebenarnya dari Kemitraan (Apa yang akan orang ingat dari berbisnis dengan Anda?)
Penulis dan aktivis Maya Angelou mengamati, “Orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang akan melupakan apa yang Anda lakukan, tapi orang tidak akan pernah melupakan bagaimana Anda membuat mereka merasakan sesuatu.” Apa hubungannya hal ini dengan menjalankan sebuah perusahaan? Setelah puluhan tahun melatih ribuan bisnis kecil hingga menengah dalam hal manajemen transparansi dan kemitraan, […]
Bagaimana Perusahaan Menengah Bisa Menarik—dan Mempertahankan—Bakat Saat Ini
Di saat semua perusahaan dengan segala ukuran berusaha untuk menjaga dan menemukan orang di masa Great Resignation, hal ini memberikan pukulan keras bagi pasar—dan perusahaan pasar menengah seringkali memiliki perangkat yang tidak memadai untuk mengatasi masalah tersebut. Pendekatan lama yang sama tidak berhasil dalam krisis dan tidak akan membangun kemampuan yang dibutuhkan perusahaan dalam jangka […]
Orang yang Sangat Percaya Diri Menghindari 14 Perilaku Ini
Sebuah perusahaan tidak lebih percaya diri dari pemimpinnya, yang menonjolkan pentingnya pemimpin untuk menunjukkan kepercayaan diri yang teguh dalam dirinya, visi mereka, strategi mereka, dan orang-orang mereka. Memimpin dengan percaya diri melibatkan kondisi penting seperti menghindari hal yang berlawanan (memimpin dari tempat yang penuh ketakutan) dan belajar bagaimana mengatasi kritik. Hal ini juga termasuk mengetahui […]
Menempatkan Tujuan dalam Inti Strategi
Delapan tahun yang lalu, kami meluncurkan studi global tentang pertumbuhan tinggi dalam perusahaan, menyelidiki pentingnya tiga strategi yang diketahui menjadi pendorong pertumbuhan tersebut: menciptakan pasar baru, menyediakan kebutuhan pemilik saham lebih luas, dan mengubah aturan permainan. Apa yang kami temukan mengejutkan kami. Meskipun setiap pendekatan itu bisa memacu pertumbuhan di perusahaan-perusahaan yang kami teliti, ada […]
Training Leadership Harusnya Bukan Untuk Team Member Terbaik Saja, tapi…
Senior Leadership sering kali menerima kebanyakan training leadership selama masa-masa akhir karier mereka, saat mereka memiliki pengalaman terbanyak dari yang lain. Perusahaan juga berusaha keras untuk mengadakan tinjauan terhadap talenta dan kinerja tahunan untuk mengetahui karyawan berkinerja tinggi dan berpotensi tinggi (HiPo’s) dan menawarkan pengembangan yang cukup. Dalam kedua kondisi tersebut, individu yang menerima pengembangan […]