Tips Jaga Motivasi Karyawan setelah Performance Review
Sebagai seorang people manager, proses diskusi performance review selalu jadi tantangan tersendiri terutama bila bisnis sedang tidak bagus dan performa team member juga menunjukan hasil yang tidak bagus juga walaupun hal hal yang dilakukan juga sudah sesuai. Diskusi atau sesi ini bisa menjadi emosional dan dibahas di artikel sebelumnya, dan melalui artikel ini ada tips […]
Apa itu Stoikisme? Kok Trending?
Stoikisme atau stoic(ism) adalah suatu gerakan filosofi yang dimulai oleh filsuf Yunani kuno bernama Epictetus. Stoikisme memberikan pandangan bahwa kita harus fokus pada hal-hal yang berada dalam kendali atau control kita, dan mencoba melepaskan hal-hal yang tidak dalam control. Ini berarti menerima apa pun yang terjadi, dan tidak kesal atau marah tentang hal-hal yang berada […]
Tips Jitu Performance Review Efektif untuk People Manager
Proses memberikan feedback saat performance review baik mid year maupun end of year tidaklah selalu mudah terutama bila feedback yang diberikan secara penilaian tidak bagus. Hal ini menjadi tantangan bagi people manager. berikut adalah beberapa tips untuk mengendalikan emosi Anda selama percakapan yang sulit dalam performance review untuk anda sebagai pemberi feedback: Semoga beberapa tips […]
Lakukan 7 Hal ini Saat saat Performance Review jika Anda adalah Team Member
Biasanya kita melakukan proses performance review atau kinerja dua kali dalam setahun: mid year & end of year review. Proses Review ini harus dilalui dengan sesi diskusi atau feedback, baik untuk People Manager untuk memberikan feedback ataupun Team Member sebagai yang menerima Feedback dan tentunya ada proses klarifikasi bila diperlukan (biasanya). Proses performance review ini […]
Stoicism dan Law of Attraction: Manifestasi & Pemikiran Magis
Apa itu Law of Attraction? Law of Attraction dipopulerkan dalam The Secret karya Rhonde Byrne. The Secret telah diterjemahkan ke dalam 50 bahasa dan terjual lebih dari 35 juta eksemplar. Buku tersebut telah dibuat menjadi film di tahun 2006 dan gabungan dari keduanya telah meraup keuntungan lebih dari $300 juta. Oprah Winfrey bisa dibilang memberikan […]
Goal Setting: Panduan Filosofis untuk Menetapkan dan Mencapai Target
“Berapa lama lagi Anda akan menunggu sebelum diri Anda menuntut hal terbaik dari diri Anda sendiri?” — Epictetus Apa yang sebenarnya dibutuhkan oleh target yang kita tetapkan sendiri, baik target personal maupun profesional? Jika kita berharap untuk mencapai target kita, kita membutuhkan disiplin supaya kita bertanggung jawab. Kita membutuhkan pengendalian diri untuk tetap fokus hanya […]
Cara Memahami bila Kultur Perusahaan Cocok Denganmu
Ada beberapa cara untuk menentukan apakah budaya perusahaan tepat untuk Anda: Meneliti nilai-nilai perusahaan dan pernyataan misi: Lihatlah situs web atau halaman media sosial perusahaan untuk melihat nilai dan misi apa yang dianut perusahaan. Apakah nilai-nilai ini selaras dengan nilai Anda sendiri? Pada akhirnya, cara terbaik untuk menentukan apakah budaya perusahaan tepat bagi Anda adalah […]
Ternyata Kultur Perusahaan punya Dampak Signifikan ke Kinerja Karyawan
Budaya perusahaan dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya yang positif dan mendukung dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan termotivasi, yang mengarah ke tingkat produktivitas dan kinerja yang lebih tinggi. Di sisi lain, budaya negatif atau beracun dapat menyebabkan semangat kerja rendah, pergantian tinggi, dan kinerja buruk. Beberapa faktor utama yang […]
Pahami Kultur Perusahaan itu Sangat Penting untuk Karyawan Baru
Mengetahui budaya perusahaan penting bagi karyawan baru karena dapat membantu mereka memahami harapan dan norma organisasi. Itu juga dapat membantu mereka memahami bagaimana mereka akan cocok dan dapat berkontribusi pada tim. Budaya perusahaan juga dapat memengaruhi kepuasan dan kenikmatan kerja karyawan secara keseluruhan. Jika budaya sejalan dengan nilai-nilai dan tujuan karyawan, mereka lebih mungkin merasa […]
Jangan Lakukan Kesalahan ini saat memilih Tempat Kerja berdasarkan Kulturnya
Ada beberapa kesalahan umum yang dilakukan orang saat memilih perusahaan berdasarkan budaya atau kulturnya: Tidak sepenuhnya memahami budaya perusahaan: Penting untuk melakukan riset menyeluruh dan berbicara dengan orang yang memiliki pengalaman langsung dengan budaya perusahaan sebelum mengambil keputusan. Gagal mempertimbangkan nilai dan misi perusahaan: Budaya perusahaan seringkali tercermin dalam nilai dan pernyataan misinya. Penting untuk […]