Makna Sebenarnya dari Memiliki “Growth Mindset” atau “Pola Pikir Berkembang”
Para cendekiawan begitu bersyukur ketika pemikiran-pemikiran mereka diakui. Dan mereka akan lebih bersyukur ketika pemikiran itu memberikan dampak, misalnya meningkatkan motivasi, inovasi, atau productivity. Namun, popularitas itu ada konsekuensinya: orang-orang terkadang memutarbalikkan pemikiran tersebut sehingga para cendekiawan gagal menuai keuntungannya. Ini mulai terjadi dalam penelitian saya mengenai pola pikir “berkembang” versus “tetap” di antara individu […]
Leader Terbaik Memiliki Energi Positif yang Menular
Pandemi telah berdampak signifikan pada kesejahteraan dan energi banyak orang. Para leaders yang memberi energi positif dinilai memberikan peranan penting. Energi relasional positif atau energi yang disalurkan antara orang-orang yang membantu meningkatkan, membangkitkan semangat, dan memperbarui diri, bukanlah sesuatu yang dibuat-buat atau kepositifan palsu, seperti mencoba memikirkan hal yang bahagia atau mengabaikan stres yang dialami […]
Alasan Mengapa Self-Leadership Menjadi Faktor Leadership Paling Penting
Para leader akan mengalami keberhasilan atau kegagalan bergantung pada kemampuan mereka dalam mengarahkan situasi yang paling penting, kompleks, dan relasional secara efektif. Itu semua adalah situasi tersulit yang secara berkala dihadapi oleh leaders ketika tak ada satu pun jawaban yang benar. Dengan melibatkan orang lain secara tepat adalah hal yang esensial bagi kesuksesan. Lingkungan bisnis […]
4 Alasan Mengapa Karyawan yang Bagus Kehilangan Motivasi
Para manajer kerap kebingungan bagaimana memotivasi para karyawan yang tak bersemangat secara tepat. Penelitian menunjukkan jika pertama-tama manajer harus mengidentifikasi alasan hilangnya motivasi karyawan sebelum menerapkan strategi yang tepat sasaran. Motivasi adalah sebuah kesediaan untuk mulai menyelesaikan pekerjaan daripada menundanya, tetap fokus meski diterpa distraksi, dan menyiapkan beban usaha mental yang cukup untuk berhasil menyelesaikan […]
Budaya Kerja Toxic Malah Memaksa Orang dengan Kinerja Tinggi Mengundurkan Diri
Jika manajemen mikro terus berkembang pesat tetapi tidak ada rasa kepercayaan dalam perusahaan Anda, Anda berada dalam bahaya budaya kerja toxic. Jika Anda tidak percaya, cari tahu sendiri pada salah satu dari banyaknya produk engagement karyawan. Katakan pada orang-orang di perusahaan Anda jika Anda akan mensurvei mereka tiap 3 bulan dan mereka bisa mengatakan apa […]
10 Hal Penting yang Harus diwaspadai saat Interview
Wawancara kerja atau Interview adalah proses dua arah—Anda bisa mewawancarai atasan potensial Anda sama halnya seperti mereka mewawancarai Anda. Pada akhirnya, Anda tidak hanya ingin pekerjaan seadanya—Anda menginginkan pekerjaan yang tepat. Menurut survei dari CareerBuilder, dua pertiga pekerja mengatakan mereka menerima pekerjaan yang pada akhirnya mereka sadari tidak cocok, dan separuh dari mereka mengundurkan diri […]
Alasan Mengapa Bekerja Harus Menyenangkan
Apakah bersenang-senang di tempat kerja itu penting?Jawaban singkatnya: Ya!Meskipun kesenangan di tempat kerja terkadang dianggap sebagai distraksi, penelitian menunjukkan bahwa hal itu memiliki dampak positif pada engagement, kreativitas, dan tujuan—meningkatkan retensi karyawan dan mengurangi turnover. Ketika kita mendapatkan tugas yang menyenangkan, kita lebih bersemangat untuk menggali dan menyelesaikannya. Ketika kita meluangkan waktu untuk kegembiraan dan […]
Lakukan Hal ini Saat Beda Pendapat dengan Atasan
Atasan Anda mengusulkan inisiatif baru yang menurut Anda tidak akan berhasil. Rekan senior Anda menguraikan timeline proyek yang menurut Anda tidak realistis. Apa yang Anda katakan ketika Anda tidak setuju dengan seseorang yang memiliki posisi lebih tinggi dari Anda? Bagaimana memutuskan apakah itu layak untuk dibicarakan? Dan jika Anda melakukannya, kalimat apa yang seharusnya Anda […]
Hal yang Manajer Lakukan Saat Teamnya ada yang Resigned
Hampir setahun setelah periode the Great Resignation, di beberapa titik, kebanyakan manajer mengalami (atau berekspektasi pada terjadinya) pengurangan yang tak diinginkan dalam tim mereka. Dengan tidak adanya tanda-tanda pola ini mereda, leaders menerka-nerka bagaimana cara mempertahankan karyawan terbaik. Penelitian menunjukkan jika counter offer tidak begitu efektif seperti yang kita bayangkan—50% karyawan yang menerima counter offer […]
Cara Mengambil Keputusan yang Lebih Baik untuk Karier Anda
Memilih jurusan kuliah, memilih karier terbaik, mencoba memutuskan apakah harus meninggalkan pekerjaan dan pindah ke tempat kerja baru—keputusan seperti itu bisa saja terasa menakutkan. Kita menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, dan kita semua ingin (dan berhak) mencintai apa yang kita lakukan. Tetapi, jalan menemukan pekerjaan itu tidak selalu jelas. Untungnya, ada beberapa tindakan yang […]